【请假旅游被发现/请假旅游被发现怎么处理】

请病假旅游被公司解雇合法吗

〖A〗、单位可以依法解除劳动合同。具体阐述如下：未履行正常请假手续且病假不真实：李先生在去四川及西藏前，未向公司履行正常的请假手续。虽然他提交了2019年9月16日至同年9月30日期间的病假单，但该病假单并非其本人至医院接受诊疗所开具，而是为了外出旅游，病假不真实。

〖B〗、法律分析：不合法。通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。

〖C〗、用人单位解除合法性公司依据员工奖惩制度解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定（劳动者严重违反用人单位规章制度），解除行为合法有据。法律分析劳动者诚信义务劳动者享有病假权利，但需以真实患病为基础。本案中，李某通过虚假病假单掩盖旅游行为，违反诚信原则，用人单位有权拒绝认可其病假。

〖D〗、公司的做法是合理的。因为员工属于欺骗假期。首先要明确的一点是，证明员工请的是带薪病假。在该公司的规章制度表明，劳动者享有一定天数的全额带薪病假。意思就是说他在请病假的时候，公司还是照常给她发工资的。

〖E〗、所在工作单位肯定是不被允许的，因为在《劳动合同》中，明确规定了公司与员工之间的权利和义务。对于违反公司纪律的行为是会受到处分甚至开除的。

〖F〗、如果女员工只想拿到产假工资又不想上班，企业可以与员工沟通办理停薪留职或协商解除劳动合同，并给予适当的经济补偿。员工病假期间旅游，是否可以开除员工？如果员工存在欺诈手段休病假，其病假将被取消，未到岗时间则会被视为旷工，企业可以按照旷工处理。

上海员工利用病假旅游被辞退,你如何看待员工的这一行为?

上海员工利用病假旅游，被员工所在的公司发现，辞退，这种病假旅游的行为到底可不可取？按照现在公司这个制度来说，公司有很多事情做得不地道，没有完全按照劳动法去走。那么从职员的角度来说，自然也是没有必要那么守规矩的，有时候灵活多变一点，未尝不是好事情。

上海一公司员工利用病假旅游被辞退，我觉得这名员工不冤。

看你可以出去玩，还能有工资发，那些在上班的人，看到这种情况，心里能舒服就真的有问题了，这样的人公司不处理你，如何可以服众，以后大家都这么操作，有样学样的话，公司以后确实会更加难以管理员工。

公司的做法是合理的。因为员工属于欺骗假期。首先要明确的一点是，证明员工请的是带薪病假。在该公司的规章制度表明，劳动者享有一定天数的全额带薪病假。意思就是说他在请病假的时候，公司还是照常给她发工资的。

这是很不合适的行为。员工还是应该遵循最基本的原则和底线。虽然有很多用人单位存在各种各样的问题，但是身为单位的员工还是应该遵循自己最基本的原则和底线，不要利用病假出去旅游或者是去做其他的事情，如果说员工虚构不真实的病假，用人单位是有权依据相关法律法规解聘员工的。

首先，这种行为违背了诚实信用的原则。女白领以修养为名向公司请病假，但实际上却去非洲旅游，这种行为明显是在欺骗公司，损害了公司的信任基础。在职场中，诚实是员工应具备的基本品质，任何形式的欺骗行为都是不可接受的。其次，这种行为违反了公司的规章制度。

出差中请假旅游违纪么

〖A〗、第一种，看自己。你有假期并不影响公司的业务，那就是正常的，不属于违规行为。自费的是可以的，前提要请假。第二种，看公司。只要不违反原则，不耽误出差办的事情。看你们公司的制度了，不耽误正事又有时间一般都是允许的。第三种，看领导。

〖B〗、综上所述，公务出差结束后出去不回家去旅游本身并不一定是违规行为，但公职人员必须严格遵守相关规定和纪律要求，确保行程的合法、合规与安全性。如有任何疑问或需要进一步的指导，建议咨询所在单位的人事部门或法律顾问。

〖C〗、情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

〖D〗、违纪，以浙江省为例。《浙江省党政机关国内公务接待管理办法》对其有相应的规定：第四条 各级党政机关应当加强公务外出计划管理，科学安排和严格控制外出的时间、内容、路线、频率、人员数量，严禁异地部门间一般性学习交流、考察调研，严禁重复性考察。

〖E〗、出差请假是指员工在出差期间因特殊情况需要请假的情况。出差请假通常就是请求在出差期间离开出差地点的请求。出差请假通常只有在紧急情况下才会被批准，这样可以保证员工在工作期间的顺利进行。如果员工需要出差期间请假，那么他们需要通过向领导或HR申请假期来获得批准。

去旅游请假要说实话么

可以说实话。说实话可以维护个人形象。被发现说谎或编造理由，会给人留下不诚实或不负责任的印象。而通过坦率地告知领导计划，可以展示自己的诚实和负责任的态度。只有实话实说，一定要诚恳，不要装样子也不要耍泼，都会同意毕业旅游请假要求的。请假，是指因病、事、急、假期或其他原因，请求离开工作、学习或其他场合的一种行为。

请假不要再以什么生病为理由，很可笑的，外出旅游也不吉利。如果以业务出差为借口不行的话，建议你还是实话跟公司讲。

要说实话。请假主要看自己的态度，只有实话实说，一定要诚恳，不要装样子也不要耍泼，都会同意毕业旅游请假要求的。请假意思是因事或因病无法参加工作或学习，向领导请求准许休假。

被发现撒谎或编造请假理由会影响信誉。 诚实表达旅游意愿展现负责任的态度。

请病假真的不能出门旅游吗?

〖A〗、请病假期间是否可以出门旅游，这是一个值得探讨的问题。从严格意义上说，请病假原意是用于疾病治疗与恢复，不宜进行劳累活动，所以理论上不应外出旅游。但现实生活中，情况也比较复杂：不可出门旅游的理由： 违反病假原意。病假的目的是用于疾病治疗与恢复，如果外出旅游劳累反而无法达到此目的，这违反请假原意，也会被视为擅自旷工或旷职。

〖B〗、旅游不可以请病假，但可以请事假。以下是详细解释： 病假与事假的区别：病假：是为了保障员工的健康权益而设立的，当员工因病无法工作时，可以申请病假。病假通常需要提供医疗证明，且病假期间，单位需按照法律规定支付员工一定的病假工资。

〖C〗、首先，对于员工请病假出国这个问题，我们需要明确员工的行为是否合法。根据我国劳动法规，员工可以利用病假或年假出国旅游，但需要事先向公司提出申请并经公司同意。因此，员工的行为符合国家的法定规定。其次，我们需要排除员工的请假是否有悖于道德。

〖D〗、合法。癌症患者病假旅游合法的，因为癌症患者可以自行安排自己的病假假期，可以选择在医院度过，也可以选择外出旅游看看美好的世界，从而既不会耽误治疗，也不会给自己的未来留下遗憾，用人单位儿是无权干涉当事人的选择权和自由的，所以是合法的。

〖E〗、孕妇请“病假”外出旅游存在算旷工的可能性。病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。