【深圳快递物流招人,深圳有快递公司招人吗】-视福号

深圳德邦物流快递员好做吗

在德邦当快递员的真实感受是工作强度大、劳动负荷高、收入与付出不成正比、心理压力大且职业自由度有限，整体职业体验较为艰辛。具体如下：体力消耗极大：德邦快递以大件货物为主，即使是普通快递员也需要频繁搬运15公斤以上的货物，特大件虽由专人负责，但日常派送的30公斤左右货物仍需耗费大量体力。

深圳德邦物流快递员的工作具有一定的挑战性，并不轻松。以下是对该工作的具体分析：工作时间长且没有固定休息日：快递员通常需要长时间工作，包括周末和节假日，因为物流需求在这些时间段往往也会很高。在德邦物流这样的大型公司，工作强度可能会更大，因为需要处理的快件数量较多。

不好干。德邦快递员对于新手，开始会有些困难，但随着时间的推移和经验的积累，会逐渐适应。德邦快递员每天的主要工作是收单、派单，活不重。薪酬待遇不错，每年都会涨工资。但德邦快递员的工作时间较长，工作也较辛苦。

顺丰天天在招人的原因主要有以下几点：快递员工作辛苦且压力大：快递员需要面对风吹日晒的工作环境，进行大量的体力劳动，如搬上搬下、爬楼登梯等。同时，他们还需要应对各种考核，如时效要求、月结任务等，以及处理客户的催派和投诉。这些压力和辛苦导致许多年轻人无法长期承受，从而选择离职。

因为做快递员非常辛苦，现在的收件人里矫情，投诉多，快递员被罚款的多，受气多，都是年轻人在做，所以更换得很快。快递小哥也是很辛苦，风吹日晒、搬上搬下、爬楼登梯，还得脑子好使，地形熟悉，也是辛苦钱。岁数大了体力跟不上，年轻的平时送的件数少称挣不上钱也留不住人，这局不容易破。

顺丰天天都在招人的原因主要有以下几点：员工流动性高：快递行业员工流动性普遍较高，顺丰也不例外。由于快递员的工作性质较为特殊，需要面对较大的工作压力和体力消耗，因此一些员工可能会因为无法适应或追求更好的职业发展而选择离职。

顺丰天天招人的原因：企业不好招人，或者留不住人，所以需要一直在招人；一直招某些职位，给客户等其他人感觉公司的业务是在发展的，给公司留个好印象；公司其实不缺人，但想提起找找有没有更优秀的人，以便随时做好淘汰替换。

顺丰天天都招人是因为快递公司人员流动大，永远无法满员，所以要不停的招人。顺丰的业务量越来越大，快递小哥也是很辛苦，风吹日晒、搬上搬下、爬楼登梯，还得脑子好使，地形熟悉。岁数大了体力跟不上，年轻的平时送的件数少称挣不上钱也留不住人，所以更换得很快。

然而，为什么我们还会看到顺丰频繁招聘快递员呢？这背后的原因比较复杂。一方面，快递行业的业务量在不断增加，需要更多的人手来满足需求。另一方面，快递员的工作流动性较大，离职率较高。此外，快递行业的收入虽然有提成部分，但提成的多少并不固定，受多种因素影响。因此，公司需要持续招聘新员工来补充。

〖A〗、深圳的京东快递员工作待遇确实不错，但同时也伴随着相当程度的辛苦。这种辛苦与回报的关系往往成正比，因为京东对于自己物流体系的重视程度很高，因此京东快递员在行业内享有较好的待遇。相较于其他快递公司的快递员，京东快递员的工作条件更为优越，福利待遇也更加丰厚。

〖B〗、综上所述，深圳京东快递员的工作是否好做，取决于个人的职业规划、生活需求以及对工作强度和压力的承受能力。对于那些愿意付出辛勤劳动并追求较高收入的人来说，这可能是一个不错的选择；而对于追求稳定和轻松工作的人来说，则可能不是最佳选择。

〖C〗、不好干，京东快递员工作不好做，京东商城每天的订单量非常的大，快递员每天需要配送的货物就很多，平时的话会好一点，要是遇到节假日，尤其是京东商城搞活动的时候，这个时候就容易爆单，那么快递员需要配送的快递就更多了，而且京东快递有时间限制，快递员压力很大。